咱们好,小乐来为咱们解答以上的问题。产前查看假规则是多久，产前查看假规则这个很多人还不知道,现在让咱们一同来看看吧！

1、一、什么是产前查看假依据2012年4月14日国务院第200次常务会议经过的《女职工劳作保护特别规则》第六条，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。

2、该条文没有对产检次数进行约束，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳作时刻。

3、不能按病假、事假、产假、旷工等来核算，具体产前查看假的时长与核算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前查看假，用于妊娠承认以及健康训练等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前查看假;怀孕第8个月，每月可享受2天产前查看假;怀孕9个月以上，每月可享受4天产前查看假，但其间2天已包含在预产假中。

4、二、产前查看假的薪酬怎样算请了产前查看假会不会扣薪酬呢?产假假期间有没有薪酬呢?这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面咱们就来了解!一般来说，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。

5、女职工产前查看假期间应算作正常出勤，产前查看假薪酬按照正常全额薪酬核算。

6、但各地区的规则也有所不同，下面咱们来了解下各地的关于产假假薪酬结算的规则。

7、北京市新劳作法关于产前查看假规则单位应当依据怀孕女职工的具体情况核减其劳作定额。

8、怀孕女职工按照医务部分的要求在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻，按出勤对待。

9、上海市新劳作法关于产前查看假规则产检一般为半响，算作正常出勤，便是付出全额薪酬;次数的话跟依据实际情况，每次产检完医师会预定下次产检的日期，依据这个日期为准，一般为9-10。

10、次假如当天需要做较多查看，也可考虑一天。

11、广州市新劳作法关于产前查看假规则怀孕的女职工，从怀孕满六个月开端，应进行定时产前查看，每次查看应给予半响脱产时刻，按劳作时刻核算。

12、三、产前查看假期间费用能不能报销产前查看假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面咱们就来具体地了解一下!首要咱们要知道，医疗稳妥分为两种，一种是归纳医疗稳妥，别的一种是住院医疗稳妥。

13、假如你参与稳妥而且交纳了归纳医疗稳妥，有部分产检是能够免费的，去医院查看时，医院主动免收这部分费用。

14、假如你参保交纳了住院医疗稳妥，你只能在患病住院时享受到医疗稳妥待遇，门诊则无法运用。

15、假如参保交纳的是生育稳妥，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育稳妥的待遇。

16、参与生育稳妥之后，大部分的必要产检项目都会记账或许报销。

17、假如没有参与生育稳妥而且缴费，是不能享受到生育稳妥待遇的，也便是没有办法报销产检费用。

18、延伸阅览：2016年晚婚晚育产假多少天休产假期间被降薪怎样办。

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