我们好,小乐来为我们回答以上的问题。竞业束缚法令规则最长多长时间，竞业束缚的法令规则这个许多人还不知道,现在让我们一同来看看吧！

1、现在许多公司都会和职工签定竞业束缚合同，在合同中约好竞业束缚条款，为的是维护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位任意束缚劳作者的手法，接下来为我们整理了一些关于职工被公司裁人后能否免除竞业束缚约好方面的常识，欢迎我们阅览!【事情通过】范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签定的劳作合同中约好了为期两年的竞业束缚期限，一起合同还约好了五万元的竞业束缚违约金。

2、但是范某才进入公司不到三个月，公司就因为运营情况的恶化宣告裁人，范某即在裁人之列。

3、赋闲后的范某遭到竞业束缚的束缚，两年内不能到其他软件公司上任，而他除了拿手编程外没有其他求职优势，因此在经济上陷入了困境。

4、尽管花花公司给了范某一笔补偿款，却远远不够他两年的日子开支。

5、假如范某违约到其他软件公司求职，还要接受高达五万元的违约金。

6、那么范某将怎么讲述自己的利益呢?【法令解读】什么叫做竞业束缚?竞业束缚是用人单位负有保密职责的劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。

7、这项准则的树立抄获有效地讲述用工商场处于一个相对合理健康的作业环境，避免呈现公司相互挖角的恶性竞赛。

8、竞业束缚条款抄获束缚终身么?在合同中约好竞业束缚条款，为的是维护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位任意束缚劳作者的手法。

9、依据《劳作合同法》第24条第2款的规则，竞业束缚条款不抄获束缚终身，竞业束缚的期限最长不得超越两年，即劳作者竞业束缚职责条款自劳作合同停止或免除后两年主动免除，对劳作者不再具有束缚力。

10、不然它就会成为资方操控职工再就业的东西。

11、受竞业束缚束缚的劳作者抄获要求补偿金吗?用人单位与负有保存用人单位商业秘密职责的劳作者在竞业束缚协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。

12、竞业束缚协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的，劳作者实行了竞业束缚职责的，劳作者抄获要求用人单位付出经济补偿金，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿。

13、竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。

14、不然劳作者抄获恳求有劳作争议处理管辖权的相关部分承认这份“竞业束缚” 条款无效。

15、若“竞业束缚”条款失效，挑选新单位作业时，劳作者仍不得走漏原单位的商业秘密，不然应承当相应的法令职责。

16、本案中，范某和花花软件公司在劳作合同中约好了两年的竞业束缚期限和五万元的违约金，这些都是合法的。

17、但是未约好补偿金却成了合同的致命伤。

18、范某抄获要求公司在竞业束缚期限内按月付出给他相应的补偿金。

19、假如公司回绝付出补偿金，那么范某则无需恪守竞业束缚条款的规则，可应聘另一家有同类事务的用人单位，无需付出违背竞业束缚协议的违约金。

20、综上，竞业束缚的期限最长不得超越两年。

21、假如用人单位要求劳作者承当竞业束缚职责的，用人单位应当付出经济补偿金，且经济补偿的付出应当是职工离职后按月付出。

22、用人单位不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者抄获免除竞业束缚协议。

23、【所涉法令规则】《劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者抄获在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。

24、对负有保密职责的劳作者，用人单位抄获在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。

25、劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。

26、第二十四条　竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。

27、竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。

28、在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业束缚期限，不得超越二年。

29、第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业束缚，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。

30、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第六条　当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业束缚，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业束缚职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。

31、前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬规范的，依照劳作合同实行地最低薪酬规范付出。

32、第八条　当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业束缚和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业束缚约好的，人民法院应予支撑。

33、延伸阅览： 没有签定竞业束缚协议，劳作者离职后是否就不负有保密职责 劳作者违背竞业束缚职责的，应当承当什么法令职责 全国各地竞业束缚补偿金规范。

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