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CAREER DEVELOPMENT 职业发展
社会责任 SOCIAL RESPONSIBILITY
职业发展 VOCATIONAL DEVELOPMENT
员工发展
  
◇ 职业生涯规划 
    很多企业,任何员工要获得晋升,就必须挤管理者的“独木桥”,SCC为改变此种现象,通过人员类别划分,在确立企业发展目标的同时,有针对性的对员工成长进行设计,让员工的职业发展可以走专业的道路,可以走管理的道路,也可以走综合发展的道路。为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。 
    我们尊重员工在整个职业发展过程中的自主性,利用360度评估所带来的客观有用信息,保障了整个体系的有效运转,满足员工个性化发展与企业发展对人才的需求,实现双赢。 
◇ 核心人才战略 
    核心人才是实现企业战略目标的关键,是企业持续发展的引擎,是企业永续经营的基础。 
    目前围绕着SCC的战略目标——ACE项目一期的建成投产以及二期项目的建设,我们本着“培养一批,引进一批,储备一批”的宗旨,积极进行与战略推进和组织能力建设相匹配的人力资源持续优化配置,有意识地、积极地开展核心人力资源储备与培养计划,以适应SCC规模未来迅速扩张的需求。未来我们将依托国际知名管理咨询公司逐步建立以素质为核心的人才管理方式,建立基于工作分析,从知识、技能、能力等多维度的素质模型,在此基础上设计核心人才的培训内容和培训方式,建立一套系统的激励、晋升和淘汰机制,为SCC实现战略目标建立一支优秀的后备人才队伍。 
◇ 人才招聘 
    海纳百川,共创伟业。我们将携手有志于博亿堂bet98手机版(聚酰胺)事业的各位英才,一起打造世界一流的百年化工企业,共同成就具有SCC特色的的精英团队。 
    SCC为每位员工提供有吸引力的薪资和福利待遇,良好的工作环境,舒适的生活环境,有益的培训机会和个性化的职业生涯发展规划,让员工体会到“无尽关爱,无处不在”。 
    我们诚挚的邀请您加入到SCC大家庭,与我们共同成长,共同创造辉煌!  

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